Le Prix Contribution à la visibilité des lesbiennes, remis par Gai Écoute à un employeur ou à un milieu de travail ouvert et sensible aux réalités lesbiennes, vise à récompenser un employeur ou une organisation (au sens large) qui aura démontré ou s’engage à démontrer une ouverture et un accueil positif aux employées lesbiennes. Gai Écoute souhaite ainsi faire la promotion de modèles positifs et inspirants pour les lesbiennes mais aussi pour les employeurs.
Gai Écoute a lancé, en 2004, une large réflexion sur l’invisibilité des lesbiennes dans la société québécoise, et ce, dans de nombreux secteurs : politique, économique, artistique, etc. Le comité visibilité lesbienne de Gai Écoute a fait notamment ressortir que le monde du travail et la famille sont encore aujourd’hui des freins majeurs à l’épanouissement des femmes homosexuelles. Les peurs reliées à la perte de son emploi, à la discrimination, aux limites de son avancement, empêchent encore aujourd’hui de nombreuses femmes, qui le voudraient, de vivre au grand jour leur homosexualité. Vivre une double vie est épuisant, peu productif et rend les relations sociales complexes et non authentiques. Gai Écoute encourage, dans la mesure ou elles s’y sentent prêtes, les femmes homosexuelles à vivre pleinement leur homosexualité, à devenir plus visibles et à prendre la place qui leur revient dans la société québécoise.
Les femmes et les hommes de Gai Écoute ont choisi d’adopter une attitude positive et constructive face aux enjeux reliés à l’homosexualité. Gai Écoute souhaite encourager les lesbiennes qui se sentent à l’aise avec l’idée d’être plus visible et à prendre leur place au sein des institutions politiques, économiques, dans les médias, etc. Nous manquons de modèles de référence pour nous identifier à des images positives et inspirantes. Nous sommes conscients que c’est un gros défi car de nombreuses peurs, reliées souvent à la réalité du monde du travail et de la famille, retiennent encore plusieurs femmes de se libérer et de vivre au grand jour. L’épanouissement d’une personne passe par sa libération d’un secret lourd à porter et par son ouverture aux autres et son inclusion dans la société. Gai Écoute est témoin des ravages de la honte, de l’invisibilité et du fait de « rester dans le placard » : malaises physiques, dépression, perte de l’estime de soi, difficultés dans les relations familiales et sociales, etc. Les lesbiennes doivent pouvoir sortir au grand jour, être visibles quand et où elles le veulent. Pour leur part, les employeurs et les milieux accueillants envers les lesbiennes seront avantagés par des employées à l’aise dans leur milieu de travail.
Le comité qui jugera des candidatures sera composé de femmes et d’hommes issus du monde syndical, du monde du travail et de divers organismes.
Conditions
- Lettre de mise en candidature présentant l’ouverture et les réalisations de l’employeur, de l’entreprise, du syndicat ou de l’organisme.
- Joindre le témoignage d’une ou de plusieurs personnes à l’emploi peut être un atout.
- L’employeur qui sera lauréat devra accepter d’être présent lors de la remise publique du Prix (avec médias LGBT et généralistes).
Critères de sélection
- Une ouverture significative et aidante pour les lesbiennes.
- La notoriété et/ou l’importance de l’employeur pour la société québécoise.
- La qualité de la mise en candidature.
Coordonnées
Faire parvenir les dossiers de candidature à :
Prix Contribution à la visibilité des lesbiennes
Gai Écoute
C.P. 1006, succursale C
Montréal (Québec) H2L 4V2
Tél. : 514-866-6788
Téléc. : 514-866-8157
Courriel : courrier@gaiecoute.org
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